Avaliação de Identidade

Entenda como funciona , como decide e o que está influenciando seus resultados.

A nomenclatura dos perfis identificados pelo teste pode variar em cada sistema e você deve estar ciente da confiabilidade do seu negócio e da eficácia da avaliação. Cada tipo de comportamento significa:

• DOMINÂNCIA: Uma pessoa com este perfil coloca ênfase em alcançar resultados com confiança.

• Ele vê o roteiro como um todo, pode ser direto, aceita desafios e vai ao fundo dele.

• INFLUENTE: Pessoas com este perfil colocam ênfase em influenciar ou persuadir outras pessoas, abertas para relacionamentos.

• Eles mostram entusiasmo, são otimistas e gostam de cooperar.

• ESTABILIDADE: Este tipo de perfil enfatiza a cooperação, honestidade e integridade.

• Não gosta de pressa, tem uma postura tranquila e apoia as atividades da equipe.

• CONFORMIDADE: Este perfil prioriza qualidade e precisão, trata de conhecimento e competência.

• Gosta de independência, tem raciocínio objetivo e é muito detalhado.

As vantagens do teste DISC incluem o autoconhecimento pessoal, melhoria nas relações interpessoais,profissionais, ajuda no reconhecimento das necessidades de comunicação e ajuda a desenvolver habilidades mais fortes, identificando e respondendo aos estilos de cada indivíduo.

Desenvolvida em 1920 por Willian Marston, um Harvard PhD em Psicologia, a avaliação de identidade descreve quatro tipos de comportamento: dominância, influência, estabilidade e conformidade.